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市审计局:以“五强”打造“五力”审计队伍

水都网讯(通讯员 蔡晓莉)近年来,市审计局通过抓实理论学习,强化教育培训,深化激励引导,着力打造一支政治坚定、业务精湛、作风优良的高素质审计队伍,为推动审计工作持续发展奠定坚实基础。

强化理论学习,提升免疫力。该局以加强干部学习教育为抓手,讲、学、践相结合,营造良好学习氛围,确保政治思想工作走在前,充分发挥局党组理论学习中心组领学促学作用,每月至少推荐3名党员干部开展交流研讨,使每名党员干部既是倾听者又是主讲者,变“要我学”为“我要学”,助推学习教育走深、走实、走心。通过集中学习、个人自学、网络培训及交流研讨等多种方式引导干部学用结合、知行合一,同时结合主题党日、党风廉政宣教月活动,经常性开展廉政谈话、观看警示教育片、参观廉政教育基地等活动,帮助审计干部筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。

强化业务能力,提升战斗力。针对审计干部人才多元化需求,引导审计干部深入钻研自身审计领域内的业务,强化系统学习。坚持在审计一线历练干部,用审计项目搭台子、压担子,积极选派年轻干部参加审计署、省审计厅和十堰市审计局开展的审计项目和市委巡察,拓宽视野,通过“以审代训”“实战实训”锤炼审计干部过硬本领。按照“新老搭配”的原则配备审计组人员,老同志悉心传授审计方法和技能,帮助年轻干部打牢“基石”。充分结合审计工作实际,制定并下发了《市审计局关于加强能力作风建设的实施方案》,以“找差距、提能力、转作风、树导向、比实绩”为主线,以审计项目质量大提升、“两项考核”大评比、岗位大练兵为载体,立足职能、创新举措,全力推动审计干部解放思想、提升能力、转变作风,快速提升审计干部的综合业务能力。

强化考核激励,提升竞争力。坚持以实干实绩为考核导向,充分调动审计干部积极性,通过制定个人评分细则和红黄榜通报制度,建立“三位一体”的指标体系,将审计项目实施进度、积分排名、获得荣誉等内容在局一楼LED大屏滚动播出展示,推动形成衡量干部履职尽责的动态管理机制,激发干部职工干事创业热情,对能力强、业绩好的股室和个人,在评优表先时优先考虑,营造“你追我赶”“争先创优”氛围,激发内生动力,不断提升工作质效。

强化信息宣传,扩大影响力。将信息宣传贯穿于审计业务工作之中,积极挖掘信息资源,围绕重点工作、项目实施、工作推进等情况,有针对性地报送各类信息,跟进报道工作动态,反映审计成果,服务领导决策。制定信息报送相关制度,督促审计干部多学多写,切实提升审计信息质量,扩大审计影响,推动审计事业发展。今年以来鼓励干部职工积极撰写审计信息宣传200余篇。

强化综合素质,提升凝聚力。该局把强化干部综合素质作为培养干部的关键途径,鼓励干部积极参加审计系统“审计大讲堂”及各类培训,组织近两年招录人员进行新《审计法》知识测试。开展“我与审计”“逐梦审计”主题征文活动;拍摄“清廉家风故事会”“清廉机关建设”“浓情端午 乐在其‘粽’”系列短视频;联合共驻共建社区开展“让书香飘进社区”活动;开展“自信自强 守正创新”暨“守水护水 当好忠诚‘守井人’”主题演讲比赛,为干部搭建学习交流、思想碰撞平台,同时鼓励干部紧贴工作实际,积极开展交流讨论,切实提高干部“能审、能讲、能写”能力,营造重视学习、崇尚学习的良好氛围,为审计干部成长搭建平台,营造施展才华的良好环境。

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