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突出四个注重 抓实受处理处分干部教育管理

时间:2022-05-11      
  水都网讯(符思毅 杨涛)为加强领导干部日常监管和干部队伍建设,丹江口市持续深入做好受处理处分干部管理使用的“后半篇文章”,突出四个注重,抓实抓细受处理处分干部教育管理工作。
  
  注重抓问题整改,落实教育帮带制度。认真落实《湖北省受处理处分干部教育管理使用暂行办法》,对受处理处分干部坚持惩教结合、重在教育,统筹安排、分级负责,组织教育为主、自我教育相结合,因人施策,对症下药,开展一对一教育帮带,督促抓好问题整改。目前该市受处理处分影响期内干部243人,按照干部管理权限和组织关系,明确干部受处理受处分影响期内,实行“一帮一”分级教育管理制度,党政主要负责人受处分的,由其上级分管领导或部门指定教育帮带人;班子成员受处分的,由单位党政“一把手”作为教育帮带人;单位中层干部受到处分的,由本单位党组织指定一名班子成员或相关负责人作为教育帮带人;一般党员干部受到处分的,由其所在党支部或本单位指定的同志作为教育帮带人。帮助受处理处分干部抓好问题整改,定期开展交心谈心活动,做好教育转化、跟踪联系、心理疏导等工作,及时掌握其思想、工作、作风表现情况,每半年开展一次交心谈心,帮助干部汲取教训、卸下“思想包袱”、改进提高。教育帮带责任人定期向指定其教育帮带的党组织报告教育帮带情况,党组织及时研究处理有关问题,切实落实好帮教工作。
  
  注重抓关心关爱,持续开展回访教育。坚持惩治结合,积极开展受处理受处分党员干部回访教育,出台了《受处分党员干部回访教育管理实施细则》《关于做好受处分党员干部教育管理工作的意见》,建立受处分党员干部回访教育机制和工作台账,综合考虑受处分干部错误性质、心理状态及日常表现等情况,量身定制回访措施,帮助受处分干部解开心结、振奋精神,助力受处分干部“成长”。坚持思想、工作、生活三管齐下,帮助受处分干部转化提高。在思想上坚持疏导激励,采取思想教育、交心谈心等方式排解受处分干部心理压力,消除其思想顾虑;在工作上以鼓励受处分干部干事创业为出发点,客观公正评价其表现,教育引导他们使用纪律武器防范违纪风险;在生活上关心爱护,帮助受处分干部解决实际困难,切实保障受处分干部的正当权益。今年以来该市纪委、市委组织部联合开展了受处理处分干部回访教育工作,派出17个回访教育组,对95名受处理处分干部进行了回访教育,“回访教育转化率”达100%。目前已对第二批次45名受处理处分干部回访教育工作进行了安排部署,拟于近期集中回访。
  
  注重抓事前监督,强化派出纪检监督。针对近年来信访举报量增加、受处理处分干部人数增多的情况,注重源头监管,坚持事前监督,实施“强基工程”,探索对乡镇、市直单位的提前介入、事前监督、全程监督。强化派出监督,制定《派出机构监督工作办法(试行)》,围绕以党中央重大决策部署贯彻落实、全面从严治党主体责任落实、公权力行使、廉洁自律和其他监督事项,市纪委监委8个派出纪检监察组全程跟踪联系监督57家市直单位,重点对权、钱、人、物、责等重点领域和关键环节,采取听取汇报、列席会议、个别谈话、实地走访、查看台账等方式开展监督,看监督单位“三重一大”事项决策程序是否合规、干部日常工作履职尽责是否到位。强化基层监督,健全乡镇纪检监察“1+2+X”履职制体系(“1”即出台《关于实施“二八强基工程”深入推进全市纪检监察基层基础工作规范化制度化建设的实施方案》,“2”即制定乡镇纪检监察工作规范和村社区纪检委员履职工作规范,“X”即出台信访接待、信息报告、谈话提醒、宣传教育等配套制度),配齐配强村级纪检委员195名,推动监督关口前移,抓早抓小,做到基层监督全覆盖、无死角,事前防范有力度、见实效,通过对监督单位全面扫描、精准把脉、跟踪问效等方式,督促党员干部把好权力“方向盘”,系好廉洁“安全带”,营造风清气正的政治生态。
  
  注重抓日常考核,强化积分管理考核。为正确对待被问责、受处理处分干部,健全完善经常性、动态化、全方位、多渠道了解干部的日常考核评价机制,全面准确评价干部职工的工作业绩和工作成效,印发了《丹江口市机关事业单位工作人员积分制管理考核办法(试行)》,考核内容充分运用全市绩效考核排名结果,结合干部职工岗位职责,加强对本地本单位干部职工日常工作和一贯表现的评价,分类积分,实行季度考核、年度汇总,并在各地各单位内部考核排名。对积分排名靠前的干部职工,以适当方式及时予以表扬。同时在干部选拔任用、职务职级晋升、评先奖优方面优先考虑,并与年底绩效奖金发放挂钩。对积分排名靠后的干部职工,要及时批评教育,必要时进行诫勉。在全市树立讲担当、重担当、改革创新、干事创业的鲜明导向。目前正在进行第一季度积分考核。
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