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打破编制限制 凉水河供电分公司创新人事管理方式

时间:2009-03-10      

 

水都网讯(通讯员温泉 刘子闯):近日,凉水河供电分公司经过深入调查摸底及借鉴先进单位管理经验,在现有的农电工中对责任心强、业务技术好的农电工充实到石鼓供电站担任站长。这是该公司创新人事管理制度的一个掠影。

过去石鼓供电站站长一直由职工担任,但由于个别职工责任心不强,使该站的管理和业务技术滞留不前,今年通过对全体人员的考评,建立起优胜劣汰,能上能下的运行机制,在供电企业内部树立起打破人员在编制上的限制,对优秀的农电工予以提拔,并委以重任。

由于农电工生活在农村,直接和广大农民打交道,收缴电费、电力设备检查、维护管理,遇到的困难多,委屈多,工作量大,非常辛苦。为此,该公司在加强思想教育中,做到“情”字当头,怀着对农民电工至亲至善的感情,加大资金投入,不断改善了农电工的办公和生活条件,增添必要的生活娱乐设施,使农电工有一个较好的工作、学习和生活环境。同时,对家庭生活困难的农电工,也及时送去企业的关爱,积极给予帮扶,使其感到电力大家庭的温暖。

 

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