大沟林区：坚持“引育留用”构筑人才高地

水都网讯（通讯员 皮伟 王富贵）“瓦房槽村发展高山茶叶初见成效，柿子坪村引进京西稻种植获得成功，这就是我们近年来引进和选拔年轻人进入村‘两委’班子所结的硕果。”近日，大沟林区党委书记在总结引才留才工作会议上给大家介绍说。

大沟林区位于我市最北端，自然资源优渥，地理条件特殊。近年来，该区在干部选拔及人才引育上大胆创新，积极吸引在外务工的年轻人返乡创业，按照程序进入村“两委”任职。全区按照“两高一中”产业发展定位，做大做强高山茶叶、高山冷水稻、中药材及大红袍花椒等特色农业，带动群众增收致富，有效助力乡村振兴。

吸引能人回归，发展特色产业。大沟林区党委牢固树立“绿水青山就是金山银山”的理念，全面做好高山资源文章，利用原有的600亩茶园基地和茶叶加工车间，吸引本土在外成功人士赵延军回乡投资，成立丹江口市中品汇茶叶专业合作社，带动高山茶叶远销天津、北京等地；柿子坪村党支部书记赵玉亭，早年在外务工闯荡，近几年听闻家乡的变化和发展，毅然回村任职，带领群众发展高山冷水稻200余亩，为农业增效、农民增收夯实了基础。

选拔优秀人员，加强人才培养。该区积极把后备干部储备到人才库，把各村文化高、素质强、品德好的年轻人充实到干部队伍中，并积极进行培养与锻炼。截至目前，该区现有在村后备干部6人，均是近两年返乡青年，学历都在大专以上，其中35岁以下5人，建立了一批年轻的精品人才库。不断通过日常工作和业务学习，强化思想淬炼和为民服务能力，有较强意愿以村干部身份，通过定向招录积极举荐等渠道考取编制。

利用收益分红，留住回归人才。该区针对返乡投资的成功人士，林区党委当好“店小二”，做好日常服务工作，积极与上级相关部门对接沟通，协助争取项目扶持政策和资金；对返乡在村任职的年轻人员，利用“一村多名大学生”平台提升学历，提供农业技术、乡村振兴等技能培训机会，强化提高实用技能，同时，鼓励村“两委”大力发展村集体经济，利用收益分红提高工资待遇。持续走好“引进来”与“走出去”相结合的人才引进路子，从政策上引导各类人才协同合作，使引进人才能够和本土人才团队进行合理地搭配，互为补充，实现倍增效应。

党建示范引领，留才取得成效。该区2021年招引回归人员赵延军，通过打包流转茶园，带动120余户群众就近务工，人均增收5000余元；现任柿子坪村党支部书记赵玉亭，通过党建引领，与邻近村成立高山水稻联盟，带领村“两委”连续两年种植京西稻，带动90余户群众就近务工，人均增收3000余元，两个村集体经济翻了一番；返乡在村任职的村“两委”干部中，一人通过事业编制考核改变了“身份”，形成了良好的示范带动效果。

下一步，大沟林区将持续优化人才发展环境，进一步加大人才选育工作，激发外地优秀人才返乡创业，真正让人才引得来、育得好、留得住，为大沟林区经济建设发展提供坚强人才支撑和智力保障。