【优化营商环境】丹江口法院：让企业和劳动者双赢

水都网讯（市法院）近日，市法院速裁团队高效审结系列劳动争议案件32件，在维护劳动者合法权益的同时减轻了企业发展压力。

曹某等11名劳动者先后与3家劳务派遣公司签订劳动合同，通过劳务派遣的方式在某锻造公司上班，从事不同类型的工作至2022年上半年。2022年初，受新冠肺炎疫情影响，企业经营困难，无法正常支付工资，进而导致与劳动者之间的劳动关系变动，双方因解除劳动合同和经济补偿金问题产生争议。2022年6月，曹某等人向丹江口市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，丹江口市劳动人事争议仲裁委员会于2022年8月作出仲裁裁决。曹某等人以及3家劳务派遣公司均不服该裁决，分别向本院提起诉讼。

承办法官张晓荣认真研究卷宗材料后发现，此类案件如果一判了之，既不能彻底解决双方矛盾，又会给企业发展带来压力，如果能调解解决，便能在维护劳动者合法权益的同时促成企业信守承诺支付费用。于是承办法官第一时间与双方当事人电话沟通，全方面听取双方当事人的意见，进一步明晰了案情和双方争议焦点。随后邀请办事处相关负责人走访了案涉四个企业，召开座谈会，明确案件调解的原则与方向，将劳动者的诉求与企业进行沟通，重点向企业负责人解释案件涉及的相关法律规定。同时组织劳动者逐个面谈，从工资标准的审查到支付数额的确定，通过一系列面面俱到的沟通使企业与劳动者之间的对立情绪逐渐缓解，在经过无数次电话沟通、走访、面谈后最终促成双方达成庭前调解并全部兑现完毕。