我市推进党员分类管理实现队伍建设“四个提升”

时间:2018-09-30      



  水都网讯(罗丹)9月29日,笔者从市直机关工委了解到:今年以来,我市积极探索党员分类管理的新途径,结合党员的不同特点,设置不同的活动载体,进行分类亮相,不断加强党员队伍建设,充分激发党员干事创业、服务群众的内生动力,实现了党员队伍建设四个提升。
 
  搭建平台,实现先锋形象提升。积极开展“主题实践活动”、“党员服务日”、“安幼之家”、“名师示范课”、“百人送教团队”、“红心向党,义诊暖心”等活动,将党员结对帮扶、帮穷治贫、党员先锋岗、组建志愿服务队等活动纳入“党员积分量化考核管理”范畴,为党员服务搭建平台,实现了“哪里有需要,哪里就有党员;哪里有党员,哪里就有先锋模范”的目标,有效提升了党员先锋形象,受到一致好评。试点单位累计践行承诺事项5957项,开展走访3648人次,帮助谋思路出点子651条,开展送教下乡活动452人次,开展义诊活动26次,为6700余群众提供义诊服务,解决困难问题1649个。
 
  岗位争先,实现业务技能提升。充分发挥党员创先争优带头作用,开展“创一流业绩,党员争当先锋”活动,开展技术比武、劳动竞赛和岗位练兵等活动,引导党员不断增强岗位技能,提高工作效率和服务质量,业绩定期进行公示,提升了党员的凝聚力和战斗力。
 
  量化考核,实现工作作风提升。根据党员履行职责、服务务承诺和积分管理等情况,严格对党员进行量化考核,党员“靠行动积分,凭积分说话”,也可以促进党员评价的精细化、规范化,党员服务群众的长效化、常态化,形成示范带动、奖优罚劣、动态管理的工作作风新氛围。
 
  结果运用,实现党员晋位升级。通过积分汇总、核实、公示后,将党员积分情况作为党员分类定级、评先树优、奖优罚劣的重要依据;针对相对后进党员、一般党员和先锋党员不同情况进行分类指导,通过实行党员活动积分卡量化考评制度,对党员日常活动和现实表现进行量化考核,将党员积分情况作为党员年终评议的重要参考依据,起到刺激落后、激励合格、鼓励争优的作用。
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