加强乡镇文化建设，是各级党委、政府的一项重要工作，是加强新农村建设，构建和谐社会的迫切需要，是促进农村经济与社会协调发展，物质文明与精神文明同步建设的必然要求，也是提高文化软实力，丰富乡镇文化生活的有效载体，就官山而言近年来，官山镇党委、镇政府确立了“文化兴镇、旅游强镇、生态靓镇、口子重镇”发展战略，走出了一条文化旅游发展特色之路。

一、官山镇文化建设现状

1、挖掘民族文化，打造文化品牌

官山镇地处道教名山武当山南麓，西接十堰，南邻神农架、房县，北连汉水丹江， 209国道、十房高速和即将动工兴修的十宜铁路，武当南神道贯穿腹地。特殊的地理位置造就了官山镇道教民歌民俗、红色历史、宫庭流放、山水等丰厚的文化底蕴。自1999年吕家河村被专家发掘定位为“中国汉族民歌第一村”以来，在各级领导和专家的关心指导下，吕家河民歌的挖掘、整理、保护、传承和利用工作取得了举世瞩目的成效。吕家河先后被国家文化部命名为“中国民间艺术之乡”，中央文明委授予全国“精神文明建设先进单位”，湖北省民协命名为湖北省民歌村，吕家河民歌2008年6月被国务院列入国家级非物质文化遗产名录，形成了“中国民间艺术之乡、中国汉族民歌第一村、国家级非物质文化遗产、武当后花园”四大文化品牌。

2、加强队伍建设，推动文化繁荣

一是扎实开展民歌三进活动。即进家庭、进校园、进机关，形成人人学唱民歌、个个参与民间文化的浓郁氛围。

二是培育高素质民歌专业团队。2006年至2008年斥资30余万元，从镇中学选拔30名毕业生到十堰市艺术学校就民歌、乐理和导游等文化专业知识进行深造，于2008年7月组建了吕家河民歌艺术表演团。

三是组织成立民间文化团体。为更好的开展民歌民俗活动，丰富农民文化生活，充分发挥民间艺人，文化能人的传承带头作用，于2008年元月吸纳民间艺人350余人，组建了“吕家河民歌文化互助合作社”。

四是健全文化中心队伍。

由镇文化体育服务中心牵头，在13个村建立了“文化中心户”、文化活动室、图书室和社区老年文体协会，壮大了农村文化队伍。

3、开展民间活动，展示文化魅力。

吕家河民歌被发掘以来，已成功举办十届吕家河民歌节，先后举办了“东风能源杯”民歌大赛、青年民歌手大赛，计划生育、党风廉政、科学发展观等民歌大赛和庆“七•一”、“十•一”民歌演出活动30余场次，既丰富了群众文化生活，又宣传了党的方针政策，使广大干部群众在轻松愉悦中受到教育。还应邀走出去，先后赴上海、北京大学、武汉、四川、重庆、西安、十堰、丹江等地参加各种庆典活动，深受各地好评，展示了吕家河民歌的独特魅力，同时极大地提高了官山和丹江口市的知名度。

4、加大资金投入，研究文化成果

一是研究文化内涵，保存文化成果。筹措资金40余万元，建立了民歌文化电子档案，对有代表性的歌手唱腔、歌词进行录音、录像，挖掘整理并制碟后永久保存，先后出版《武当山吕家河民歌集》、《吕家河民歌集》、《武当南神道探秘》、《武当南神道叙事诗集》、《吕家河民歌村民俗与研究》、《官山文明》、《官山是个好地方》、《吕家河民歌研究》、《吕家河民歌•山水风光》VCD等八书一碟，对全镇境内的庙观、文物进行普查收集建档管理保护。

二是建设文化设施，扩大文化阵地。

争取资金20万元维修建全文化站办公设施，新建图书室、文化娱乐厅和电脑室。投资10余万元，修缮吕家河泰山庙，搜集整理红色革命史料、实物，复建红三军、新四军司令部展馆。筹措资金30余万元兴建了吕家河民歌表演堂。13个村也建起了图书室、文化活动室，为广大农民搭建起了文化活动平台。

三是投资5万元购置了文体娱乐器材，民间乐器、演出服饰等。

5、文化与经济对接，推动旅游经济发展

文化是人类社会实践活动在一定时期形成的产物，它既是一种精神产品，也是消费品，吕家河民歌民俗、红色革命文化、武当庙观、山水风物等文化，若不能成为人们现代生活的消费品，那它在当今现代文化冲击下将逐步失去生存的土壤，并一步一步地走向消亡。古代文明需要现代文明的洗礼，官山诸类文化也要与时俱进，适应官山旅游发展的需求，成为旅游业的一个消费产品，才能散发青春活力。近年来官山镇党委、政府致力于打基础、管长远的发展大计，通过招商引资开发建设了武当南神道吕家河旅游景区，并于2008年“十•一”对外开放。让游客体验到了“走武当大峡谷，游武当南神道，观武当后花园，赏民歌民俗表演的休闲度假情趣，吕家河民歌等文化在保护的前提下实现稳步开发，成为游客消费产品，唱民歌能挣钱，搞旅游能致富，使文化能人尝到了甜头，官山镇高舞文化龙头，带活了生态文化旅游产业的举措，验证着科学的发展观，顺应了老百姓脱贫致富奔小康的客观要求，文化与经济对接，文化得以传承发扬，促进了经济社会的繁荣，使吕家河民歌这一特色文化成为鄂西生态文化旅游圈中的一颗璀璨明珠。

二、加强基层文化建设

农村文化建设必须切实强加农村文化队伍建设，搞好农村文化建设，需要有一支稳定的专兼职结合的文化队伍。

一是要切实加强队伍建设。加强队伍建设就是要重视文化站长和乡镇文化工作人员的配备，他们应具备文化管理和业务工作能力，并且熟悉地方文化，安心农村公共文化事业。政府在配齐人员的同时，还应当合理地解决他们的工资待遇。

二是要完善科学合理的用人机制。一方面要积极鼓励和吸收热心于农村文化事业建设的优秀人才从事文化工作，乡镇文化站应建立和完善能上能下、能进能出的用人机制和科学合理的人事管理制度。乡镇一级文化站应配备2名以上从事文化工作的专业人员，实行县乡两级领导。村级文化室工作人员可从热心于文化事业的离退休老党员和老干部中聘用。

三是要切实提高基层文化工作队伍素质。在当前乡镇文化专干队伍中，整体素质偏低是导致专职不专、阵地丢失、建设文化活动少的重要因素。各级党委、政府要重视文化专干队伍。文化业务部门要加强对文化专干的教育和培训，通过举办培训班、兴办文化干部学校，制定规划，确立专业，采取离职轮训或函授等方法，提高文化站专干的基础理论知识和业务水平。由业务主管部门或辅导部门每年不定期的举办几次“学术讨论会”、“站长培训班”，走出去学，请进来讲，方法可以灵活多样。文化站干部在工作实践中要勇于探索，确立目标，多向书本和群众学习，不断总结，提高政治和业务素质。基层文化站应转变观念，凭借自身所拥有的人才、地域、文化经济政策等优势，积极开发文化产业，弥补文化经费不足，壮大自身实力。

四是加大对文化事业的投入。应加大对具有代表性、必要性的文化设施、文化产品、文化队伍建设的投入。集中力量建设文化乡镇，打造文化品牌，使其在繁荣农村经济，构建和谐社会中起到应有的作用。