东风精密铸造，一个连续二十多年亏损的企业，在近几年来着力打造自己的企业文化，以“东风精铸 中国精铸 世界精铸”为企业愿景，树立了“讲究诚信、崇尚业绩、奉献社会”的企业价值观，形成了“精益、进取、诚信、和谐”的企业经营理念，一举改变长期亏损的状况，成为我国精铸行业的一支重要力量。

由此可见，企业文化是企业健康持续发展的保障。

毛主席曾经说过，没有文化的军队是愚蠢的军队；而愚蠢的军队是不能战胜敌人的。一家企业和一支军队一样：要生存、想发展、求辉煌，文化是重要的保障。我市的一些企业，有的逐渐走上规模，有的破产、只剩下一片废墟。命运为何有这么大的差别？能否形成企业文化在里面起着至关重要的作用。

专家解释，企业文化是由一群人、一段时间、一个区域内经济活动组织内部的文化，它所包含的价值观念、行为准则等意识形态和物质形态均为该组织成员所认可.

企业文化重在“以人为本”。 企业文化是一种以人为核心的文化。建设企业文化就是做好人的工作，要做好人的工作，就得有一种发展人的机制和一套发展人的制度，这些机制、制度事关企业文化建设成败。要把企业文化建设各项工作和各个目标按规划、分步骤，全面渗透到企业管理的方方面面、角角落落，这就需要灵活的经营机制和健全的管理制度。只有这样，企业才能文化起来，员工才能精神起来！ 民乐液压注重对困难职工的关爱，精密铸造追求“和”文化正是这种“以人为本”建立企业文化的体现！

当然，企业文化绝不是嘴上说说，搞几条规章制度就能形成的，真正的形成企业文化是一项持续的、长期的工作。从某种意义上来讲，企业文化建设做的是“务虚性”工作。在企业建设文化时，应注意虚实结合、密切配合；既不要急功近利，又不能浮躁冒进。形成优秀的企业文化可以为企业发展提供一种很好的“免疫力”，提供强大的推动力，为企业健康、持续发展保驾护航！