水都网讯 (通讯员 谢志勇 陈迪燚 )：近年来，我市拓宽选人用人渠道，为优秀年轻干部的成长进步开通“绿色通道”，把一批政治素质高、开拓意识浓、业务能力强、发展潜力大、群众基础好、工作表现优秀的年轻人才选拔到领导干部岗位。

“一推三考”公选副科级领导干部和后备干部。“一推三考”即：自我推荐，统一考试、面试考核、民主考评。重点做到“两严一宽”。一是严格年龄限制。副科级后备干部年龄在28周岁以下；副科级领导干部年龄在30周岁以下。二是严格学历要求。要求具备全日制普通高校大学本科及以上学历并取得相关学位。三是放宽参选范围。全省党政群机关、事业单位，企业工作人员（含自主创业人员），“大学生村官、三支一扶”凡符合资格条件的人员均可参与竞争。

“双推双考”选拔党政机关、企事业单位优秀年轻干部。打破学历、年龄、工作年限等限制，建立由群众推荐、组织推荐、资格审查、封闭考试、组织考核等环节组成的良性选拔机制。

“三推三考两公开”选拔村级优秀年轻干部和后备干部。“三推”即自我推荐、群众推荐、组织推荐，“三考”即统一考试、面试考核、民主考评，“两公开”即公开选拔程序、公开选拔。该市特别注重从退伍军人、高中毕业生、共青团员、外出务工经商回乡人员及产业带头人、经纪人、致富能手中，选拔政治上进步型、观念上开放型、文化上知识型、事业上实干型、工作上开拓型、自身约束上廉政型的“六型”村级干部和后备干部。

现在，我市公开选拔年轻领导干部和后备干部的后续效应已经显现。一是该市村级后备干部队伍增长较快。全市村级后备干部中，35岁以下的有220人，占总数的63%。二是该市科级后备干部队伍稳步增长。全市科级后备干部中，35岁以下的有156人，占总数的40.6%。三是该市副科级以上领导干部队伍日趋年轻化。全市副科级以上领导干部中，35岁以下的有41人，占总数的11%。

今年，我市面向全省公开选拔的20名副科级年轻优秀干部，目前，已进入组织考察阶段。