据统计，仅2008年，我市拔尖人才完成重大科研技术开发、改造等项目15项，获省部级科技进步奖4项；企业依靠人才完成新产品研制开发500余种。在拔尖人才的带动下，全市培养造就各类专业人才6828人。

与之相对应的是,丹江口市2008年财政一般预算收入突破3亿大关，达到3.04亿元，同比增长19.6％，发展效益和质量明显提高。

我市作为一个山区县，又是在人才基础极为薄弱的情况下，如何打造出人才优势，成功实施“人才兴市”战略呢？

立足实际    引导成才

我市集山区、库区、边区为一体，是一个人才相对匮乏的地方。近年来，该市立足发展实际,大力实施“人才强市”战略工程,将人才的科学培养作为工作的重中之重,为经济与社会发展夯实基础。

该市以六里坪镇被列为省级农村实用人才培养示范基地为契机，加强对农村实用人才培养与建设。现在,通过落实配套经费30余万元，培训基地硬件设施、周边环境焕然一新，各类农业产业人才培训正在有序开展。截止目前，扩建改造后的省级农村示范基地已开展蔬菜种植、柑橘实用技术、肉鸡养殖、水产技术等培训班32期，来自全市各乡镇种养殖专业户3000多人次参加了免费培训。以发挥学员作用为目标，该市加大了“一村一名大学生”的培养力度，财政预算列入了40.3万元专项培养经费。目前，16名脱产大专班学员正在武汉、襄樊接受学历教育培训，首批50名远程教育班学员正在接受不脱产培训。

为了提高各类人才的能力和素质，我市采取“走出去”与“请进来”相结合的办法，先后组织了28名组织人事干部和25位企业经营管理人员先后赴苏州市委党校培训；组织了23名工作在一线的社会工作人员，奔赴国家民政部培训中心，接受最新社会知识及工作实务培训。同时，该市以人才发展促进会为平台，办活办好“丹江讲坛”，实施“紧缺人才培养工程”，通过邀请中科院遥感技术专家潘习哲教授、中国林业科学院研究员张孚允教授等举办专题讲座等形式，促进人才队伍建设工作迈上了一个新的台阶。

同时，我市积极开展人才共建活动，先后有21家机关、企事业单位与武汉、十堰地区11所大中专院校开展了人才共建工作，共建项目35个，建立研发中心或产学研基地11个，企业人才培训基地或分校5所，大学毕业生实习基地13个，引进大学毕业生380人。

转变观念    慧眼识才

“社会大发展，人才是关键，有非常之人，才能成就非常之事。”丹江口市党政一班人深谙此理。

在市农机局，有一科教干部刘国成，论文凭，只有中专文化程度；论身份，只是一名普通科员，却在首届全省职工技术创新大赛中荣获了一等奖。他却凭借丰富的实践经验和强烈的创新意识，一人拥有2项技术专利，并全部应用于生产之中，产生了巨大的经济效益和良好的社会影响。

该市市委常委、组织部长张涛对人才的评定有句很简洁的话：“千里马是赛出来的，而不是相出来的！”该市对人才下的定义就是：只要有一定知识和技能，能够进行创造性劳动，在各项社会事业中作出积极贡献的都是人才。

近年来，该市坚持以“品德、能力、业绩”为主要指标，严格民主推选、单位推荐、组织初审、专家评审、组织考察等程序，确保所选的拔尖人才得到群众的公认、单位的肯定和组织的认可。由此，该市打破了学历、职称、年龄等外在因素限制，多元化、多样化、多层次选拔人才，使有真才实学的优秀人才能够脱颖而出。去年，丹江口市公开考试招聘卫生专业技术人员46名，为卫生事业引进了一批技术人才，同时还举办了“首届水都名师技能大赛”、 创新型人才评选、经济开发（工业集聚）区优秀人才评选表彰等活动。通过广泛开展人才选拔活动，各行各业拔尖人才涌现出来，丹江口市将其纳入市级优秀人才库实行动态管理，为推动经济和社会可持续发展提供了人才保证和智力支持。

创新载体    诚心待才

“我做梦也没想到，我一个泥瓦工能站到全市经济大会的领奖台上。”李刚是三官殿办事处建筑公司的一名泥瓦工，在去年丹江口市举办的首届水都技能名师大赛上他脱颖而出，拿到了建筑泥工一等奖。在年初的经济工作会议上，市委、政府对16位首届水都技能名师给予了表彰。这是该市重视人才的一个剪影。

多年来，我市一直坚持人才恳谈和慰问走访制度，不仅坚持向优秀人才寄送生日贺卡和在劳动节、教师节等节日走访慰问了优秀人才代表，而且还不定期地召开人才工作恳谈会，充分了解优秀人才的思想动态，有针对性地解决他们的具体问题，为人才的成长营造了良好的环境。仅2008年，丹江口市安排专项资金15万元，对在社会各领域涌现出来的优秀科技工作者、技术创新先进企业进行了大力表彰。